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Une expérience d'au moins deux ans en cabinet d’expertise comptable est indispensable pour ce poste. Les candidatures ne répondant pas à ce critère ne seront pas examinées.

L'essentiel en un clin d'œil

Poste : Collaborateur(trice) Comptable (H/F)
Localisation : Saint-André-Lez- Lille (59)
Rémunération : 36K€ à 42K€ + variable
Organisation : 1j de TT + 35h annualisées + RTT

Pourquoi lire cette annonce ?

Parce qu’un cabinet d’expertise comptable en forte croissance renforce aujourd’hui son équipe. La structure compte une quinzaine de collaborateurs et s’est développée autour d’une clientèle fidèle et majoritairement digitalisée.
L’environnement est structuré, moderne et tourné vers l’innovation, avec notamment un groupe de travail interne dédié à l’intégration de l’IA dans les méthodes de production.

Votre rôle dans cette histoire

Vous prendrez en charge un portefeuille de clients diversifié, avec une autonomie progressive sur les missions suivantes :

• Gestion comptable des dossiers clients (BIC/BNCLMNP)
• Révision des comptes
• Établissement des bilans et liasses fiscales
• Déclarations fiscales courantes (TVA, IS…)
• Conseil et accompagnement des clients

Le cabinet réalise également le juridique courant des sociétés (PV d’approbation des comptes, modifications statutaires), une appétence pour ces sujets est donc appréciée.

Organisation et outils

• Le cabinet est très digitalisé et travaille avec des outils performants.

• Organisation orientée efficacité et optimisation du temps de travail

Vous pouvez postuler si…

Prérequis obligatoires :

• 2 à 10 ans d’expérience en cabinet comptable
• Capacité à gérer plusieurs dossiers avec rigueur et organisation
• Bon relationnel client
• Etre force proposition

Bonus (un plus, mais pas indispensable) :

• Formation comptable (BTS CG, DCG, DSCG)
• Intérêt pour les sujets juridiques
• Aisance avec les outils digitaux

Ce que ce cabinet vous offre

• 35h toute l’année (40h en période fiscale avec récupération en RTT)
• 1 jour de télétravail / semaine après période d’intégration
• Rémunération attractive, généralement au-dessus du marché
• Variable basé sur la performance et la marge des dossiers
• Cabinet très digitalisé
• Peu de turnover
• Cadre de travail moderne et très calme
Missions complémentaire et groupe de réflexion autour des sujets type IA/ digitalisation/ optimisation des process

Et demain ?

La structure encourage la montée en compétences techniques et l’autonomie sur les dossiers.
L’environnement permet de développer une vraie expertise, notamment sur les problématiques liées à l’immobilier et à la gestion patrimoniale des dirigeants.

Le process ?

1. Échange téléphonique avec Camille (c’est moi)
2. Entretien avec le cabinet
3. Si tout le monde est convaincu, c’est le début d’un nouveau chapitre

Prêt(e) à sauter le pas ?
Envoyez-nous votre candidature !
Confidentialité garantie.

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