- Secteur d'activité : Business
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +4
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 08/11/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 50 000 € A 60 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Lyon
- Publié le : 02/11/2026
- Télétravail : 40% Télétravail
Présentation de la société
Et si votre prochain défi était de construire une stratégie capable d'accompagner une croissance exceptionnelle, sur l'un des marchés de l'emploi les plus pénuriques ?
Talents Groupe, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne son client, une société de services techniques en forte croissance, dans le recrutement de son(sa) futur(e) Responsable Recrutement H/F.
Dans un contexte de développement ambitieux, l'entreprise souhaite faire du recrutement un véritable levier de croissance, en structurant une organisation capable d'attirer et de recruter des profils techniques particulièrement pénuriques.
Votre enjeu est de construire aujourd'hui la stratégie de recrutement qui accompagnera le changement d'échelle de demain.
Description
Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de recrutement de l'entreprise.
Vous identifiez les meilleurs leviers d'acquisition de candidats, développez de nouvelles méthodes de sourcing et structurez les processus, les outils et les indicateurs de performance.
Vous pilotez les partenaires externes, travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes et développez progressivement votre équipe.
Vous conservez une dimension opérationnelle, en participant directement au recrutement des profils les plus stratégiques.
Votre objectif est de construire une fonction recrutement performante, capable d'accompagner une croissance rapide et durable.
Vous identifiez les meilleurs leviers d'acquisition de candidats, développez de nouvelles méthodes de sourcing et structurez les processus, les outils et les indicateurs de performance.
Vous pilotez les partenaires externes, travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes et développez progressivement votre équipe.
Vous conservez une dimension opérationnelle, en participant directement au recrutement des profils les plus stratégiques.
Votre objectif est de construire une fonction recrutement performante, capable d'accompagner une croissance rapide et durable.
Exigences
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement de profils techniques pénuriques, idéalement dans l'industrie, l'ingénierie ou les services techniques.
Vous maîtrisez le sourcing, l'approche directe et le pilotage de la performance recrutement.
Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons un profil capable de construire une stratégie, de la déployer et d'en mesurer les résultats.
Autonome, entreprenant(e) et orienté(e) résultats, vous aimez structurer, expérimenter et faire évoluer les méthodes de recrutement.
Si vous ne remplissez pas tous les critères, vous pouvez tout de même postuler.
Vous maîtrisez le sourcing, l'approche directe et le pilotage de la performance recrutement.
Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons un profil capable de construire une stratégie, de la déployer et d'en mesurer les résultats.
Autonome, entreprenant(e) et orienté(e) résultats, vous aimez structurer, expérimenter et faire évoluer les méthodes de recrutement.
Si vous ne remplissez pas tous les critères, vous pouvez tout de même postuler.
Avantages
CDI, statut cadre, forfait jour.
Rémunération fixe 40-45k€ brut annuel + variable déplafonné et avantages cadre.
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
Rémunération fixe 40-45k€ brut annuel + variable déplafonné et avantages cadre.
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.