- Secteur d'activité : Medical
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +3
- Pays : France
- CSP : Employé
- MàJ le : 08/09/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 34 000 € A 44 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Le Plessis-Robinson
- Publié le : 13/07/2026
- Télétravail : Aucun (100% Présentiel)
Présentation de la société
Spécialiste du recrutement de professionnels médicaux et paramédicaux, Talents Medical accompagne tous les établissements de santé dans leurs recrutements CDI, CDD, vacations et intérim.
Description
Talents Médical recrute un(e) IDE ou Puériculteur(trice) en CDI temps plein en cardiopédiatrie médico-chirurgicale au Plessis-Robinson (92).
• Nourrissons, enfants et adolescents
• Cardiopathies complexes
• Pré/post-opératoire, greffes et cathétérisme
• Hospitalisations programmées ou en urgence
• Horaires : 7h45-20h ou 19h45-8h
• Alternance jour/nuit
• 1 week-end sur 2
• Tutorat et intégration personnalisée
• Nourrissons, enfants et adolescents
• Cardiopathies complexes
• Pré/post-opératoire, greffes et cathétérisme
• Hospitalisations programmées ou en urgence
• Horaires : 7h45-20h ou 19h45-8h
• Alternance jour/nuit
• 1 week-end sur 2
• Tutorat et intégration personnalisée
Exigences
Diplôme d’État Infirmier ou Puériculteur(trice) requis.
• Expérience en pédiatrie hospitalière souhaitée
• Esprit d’équipe et sens des priorités
• Bonne gestion du stress
• Excellent relationnel avec les enfants et leurs familles
• Intérêt pour les environnements techniques et spécialisés
• Expérience en pédiatrie hospitalière souhaitée
• Esprit d’équipe et sens des priorités
• Bonne gestion du stress
• Excellent relationnel avec les enfants et leurs familles
• Intérêt pour les environnements techniques et spécialisés
Avantages
• Rémunération attractive et évolutive
• Journées et nuits supplémentaires majorées à 150 %
• 7 à 9 semaines de congés selon statut
• Transports pris en charge à 75 %
• Parking salarié + restaurant d’entreprise
• Mutuelle avantageuse
• Crèche et logements possibles sous conditions
• Formation continue et perspectives d’évolution
• CSE dynamique
• Annualisation du temps de travail
• Journées et nuits supplémentaires majorées à 150 %
• 7 à 9 semaines de congés selon statut
• Transports pris en charge à 75 %
• Parking salarié + restaurant d’entreprise
• Mutuelle avantageuse
• Crèche et logements possibles sous conditions
• Formation continue et perspectives d’évolution
• CSE dynamique
• Annualisation du temps de travail