- Secteur d'activité : Digital
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +5
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 22/09/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 45 000 € A 150 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Paris
- Publié le : 23/07/2026
- Télétravail : A définir
Présentation de la société
Notre client est un cabinet de conseil et une ESN en forte croissance, ultra-spécialisé sur la transformation des infrastructures IT, le Cloud et la Cybersécurité.
Loin des structures rigides et du micro-management des grands groupes, ce cabinet cultive un esprit résolument "intrapreneurial" où priment l’autonomie, la transparence et une culture 100 % méritocratique. Pour accompagner son développement stratégique, la structure ouvre un nouveau pôle dédié au secteur de l'Énergie et de l'Environnement.
Description
Rattaché(e) directement à la direction, vous pilotez votre propre centre de profit avec une liberté d'action totale :
- Business Development : Vous structurez et développez un portefeuille de Grands Comptes et de Mid-Caps sur le secteur de l'Énergie et de l'Environnement. Vous détectez, qualifiez et closez des opportunités IT complexes (Régie, Forfait, Centres de services).
- Recrutement & Staffing : Vous sourcez, recrutez et intégrez votre propre équipe de consultants et d'ingénieurs Tech de haut niveau (Infrastructures, Cloud, Cyber).
- Management & P&L : Vous pilotez la rentabilité financière de votre Business Unit (suivi des TJM, marges, facturation) et assurez le suivi de carrière ainsi que la fidélisation de vos collaborateurs.
Exigences
- Vous justifiez d'une expérience confirmée (2 ans minimum) en tant que Business Manager / Ingénieur d'Affaires au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil IT.
- Vous possédez idéalement une première expérience ou une forte affinité avec le secteur de l'Énergie, des Utilities ou de l'Environnement.
- Tempérament de "chasseur", vous aimez le terrain, la négociation complexe auprès de DSI / Directions Métiers, et vous possédez une vraie culture du résultat.
- Vous souhaitez quitter les process lourds pour rejoindre une aventure agile, méritocratique, avec de fortes perspectives d'évolution (Manager Senior / Directeur Associé).
Avantages
- Salaire : Fixe compétitif + Variable déplafonné.
- Système de Boosters : Des paliers de commissionnement très incitatifs pour récompenser le dépassement d'objectifs.
- Transparence & Marge : Un commissionnement basé sur la marge générée par votre périmètre, située entre 8% et 12%.
- Culture : Pas de reporting inutile, une grande réactivité et une proximité réelle avec la direction.