Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
• Calculer les éléments de rémunération variable
• Assurer la production, l’émission et le contrôle des bulletins de paie dans le respect du calendrier établi
• Suivre les régularisations salariales (prélèvements, remboursements, acomptes, saisies sur salaire…)
• Enregistrer les dossiers des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie
• Gérer les départs des salariés (calcul et édition des soldes de tout compte)
• Assurer la conformité des déclarations sociales, notamment la DSN (Déclaration Sociale Nominative), ainsi que leur mise à jour et leur transmission dans les délais
• Veiller au paiement rigoureux et ponctuel des cotisations sociales auprès des différents organismes

• Suivre et actualiser les dossiers du personnel : contrats, avenants, documents RH
• Gérer le suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, congés sans solde, temps partiel, etc.)
• Servir d’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, URSSAF, caisse de retraite…)
• Répondre aux sollicitations des salariés concernant leur paie, leurs congés et leurs cotisations sociales

Polyvalence et collaboration

• Participer activement aux missions transverses du service Ressources Humaines
• Contribuer à l'amélioration continue des processus internes RH et paie