Spécialiste du recrutement de professionnels médicaux et paramédicaux, Talents Medical accompagne tous les établissements de santé dans leurs recrutements CDI, CDD, vacations et intérim.

Talents Médical accompagne un groupement hospitalier privé à but non lucratif reconnu pour son excellence médicale, son expertise de pointe et son engagement dans l’innovation et la recherche. L'établissement est situé au Plessis-Robinson (92).

Dans le cadre du développement de ses équipes spécialisées, nous recrutons un(e) Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État ou Puériculteur(trice) pour intégrer une unité de cardiopédiatrie médico-chirurgicale hautement spécialisée dans le cadre d'un CDI temps plein.

Vous intervenez auprès de nourrissons, enfants et adolescents atteints de cardiopathies complexes, pris en charge au sein d’un environnement technique et humain particulièrement enrichissant.

Les patients sont accueillis :
En pré-opératoire
En post-opératoire de chirurgie cardiaque
Après greffes ou cathétérisme interventionnel
Dans le cadre d’hospitalisations programmées ou en urgence

Vous évoluez au sein d’équipes pluridisciplinaires expertes, dans une dynamique de collaboration étroite avec les médecins, réanimateurs et professionnels paramédicaux.

Horaires de jour : 7h45 – 20h
Horaires de nuit : 19h45 – 8h
Alternance jour/nuit selon organisation définie lors du recrutement
1 week-end sur 2 travaillé
Parcours d’intégration personnalisé et accompagnement par tutorat dès l’arrivée.

Diplôme d’État Infirmier ou Diplôme de Puériculteur(trice) requis
Expérience significative en pédiatrie hospitalière souhaitée
Vous vous démarquez par :
Votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Votre sens de l’organisation et des priorités
Votre gestion du stress dans un environnement technique exigeant
Votre excellent relationnel avec les enfants et leurs familles
Votre intérêt pour les environnements innovants et spécialisés

Rémunération attractive et évolutive selon expérience et compétences
Majoration des journées et nuits supplémentaires à 150 %
Primes complémentaires selon statut
Mutuelle avantageuse
Prise en charge des transports à 75 %
Parking réservé aux salariés
Restaurant d’entreprise et paniers repas
7 à 9 semaines de congés selon statut
Annualisation du temps de travail favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Accès possible à une crèche et à des logements sous conditions
Parcours de formation continue et réelles perspectives d’évolution
CSE dynamique avec nombreux avantages collaborateurs